به سايت علی راضی خوش آمديد

بومی کردن چارچوب زکمن برای سازمان چابک

معماری سازمانی چابک
Agile Enterprise Architecture

سازمان های مختلف به ویژه سازمان های متلاطم و پرتغییر برای اجرای فرآیند معماری سازمانی دچار مشکلاتی هستند. فرآیند معماری سازمانی بسیار کند و فرسایشی است و در نتیجه موجب شکست پروژه ها می شود. هنگامی که در مساله ای آشفتگی و تلاطم وجود داشته باشد چابکی یکی از کلیدهای حل مساله است. چابکی به توانایی پاسخگویی به تغییرات محیط گسترده و متلاطم کسب وکار گفته می شود. متدولوژی ها و چارچوب های چابک تطبیق پذیر هستند. معماری سازمانی چابک به عنوان یک راه حل مناسب برای سامان های متلاطم و پرتغییر است که از افراد و روش های چابک استفاده می کند. استفاده از چارچوب های چابک یا بومی کردن چارچوب های رایج مثل چارچوب زکمن با اصول معماری سازمانی چابک یکی از این روش هاست.